Attenzione dell'azienda ai propri lavoratori

Per quanto riguarda il tema è opportuno citare la Corporate Welfare, la quale propone una cultura di impresa volta alla valorizzazione del capitale umano e alla soddisfazione dei dipendenti, mostrando come questa risponda ai bisogni dei lavoratori e a quelli delle loro famiglie in ambiti che hanno una rilevanza sociale, ossia che rappresentano anche una riconosciuta esigenza della collettività. Sono state pertanto analizzate le molteplici iniziative messe in campo dalle imprese intervistate negli ambiti del sostegno all’istruzione, del sostegno al reddito, della tutela pensionistica, della salute, previdenza, assistenza, della conciliazione tra lavoro e famiglia, come ad esempio asili nido e borse di studio per i figli dei dipendenti, copertura totale o parziale delle spese sanitarie, ma anche orari più flessibili, auto aziendale, prestiti agevolati e così via.

A proposito di attenzione dell'azienda ai propri lavoratori vorrei girarvi questo articolo di Repubblica:

Usa, i big del pollo negano la pausa pipì e i dipendenti mettono il pannolone
La Ong Oxfam attacca gli allevatori americani: "I capireparto sotto pressione per garantire i flussi di produzione negano l'accesso ai bagni ai lavoratori. Molti sono costretti ad indossare i pannoloni. Gravi rischi di infezioni, soprattutto per le donne"

MILANO - I capireparto negano la pausa pipì. E i dipendenti, esasperati, sono costretti a rimanere incollati alle linee di produzione indossando il pannolone. Le accuse di Oxfam scatenano una nuova bufera sull'industria del pollo negli Usa. La Ong internazionale ha passato ai raggi X negli ultimi tre anni i principali impianti americani nel settore arrivando a conclusioni impressionanti: "I supervisori non lasciano andare in bagno gli addetti perché devono tenere a velocità alta e costante le macchine. E i dipendenti sono costretti così ad arrangiarsi: urinano e defecano direttamente mentre lavorano, indossano pannoloni, riducono al minimo l'assunzioni di liquidi fino a livelli pericolosi". Non si tratta solo di una questione di dignità e di diritti umani di base, dice Oxfam. Di mezzo ci va pure la salute: "C'è il rischio serio di infezioni alle vie urinarie e il problema è ancor più serio per le donne, specie quelle incinte o con mestruazioni", dice il rapporto.

Le testimonianze raccolte dalla Ong parlano di "Kapò" nei reparti delle grandi aziende (sono citate Tyson Foods, Pilgrim's Pride, Perdue e Sanderson) che prendono in giro i lavoratori, minacciandoli di licenziamento e punizioni se insistono per andare in bagno. Quelli che ottengono il permesso, poi, hanno diritto a un massimo di 10 minuti di tempo. "Siamo preoccupati per queste accuse che non rappresentano i codici di condotta della nostra associazione" ha detto la "Confindustria" del pollo americana. Tyson Foods ha detto che "non tollera il rifiuto ai suoi dipendenti di usare le toilette" mentre Pilgrim's Pride si è riservata di prendere duri provvedimenti con i responsabili se le accuse saranno provate.

Mi trovo perfettamente d'accordo con il mio collega. Il tema è importante è delicato, proprio perchè oggi, in assenza di sufficienti posti di lavoro, l'uomo in stato di bisogno si accontenta di qualsiasi cosa data l'esigenza giornaliera di denaro. L'uomo che si trova ad operare in settori che non gli appartengono, a mio parere, si trova ad operare male e contro voglia. Diciamo che esso non produrrà al 100%. Sarà compito dei datori di lavoro, aziende e imprese a incentivare questi uomini. Magari con giusti premi e maggiori diritti. A questo punto devo segnalare l'azienda GMA di Angelo Punzi, premiata per l'attenzione ai lavoratori e per l'impegno civile. Una delegazione della FIM- CISL ha premiato questa azienda per l'impegno etico. Bentivogli afferma: -''Guardiamo il bicchiere mezzo pieno e siamo a caccia di cose positive. Ecco perché, oltre a denunciare le cose che non vanno, valorizziamo le cose quelle che vanno bene". Bisognerebbe valorizzare, appunto, le cose che vanno bene e spingere il lavoratore a fare altrettanto. Sempre Bentivogli, sulla GMA sottolinea: "Le cose che vedo qui mi lasciano sbalordito: fare impresa in Italia sembra impossibile. Lo è ancora di più in una terra delle più difficili in Italia, dove invece troviamo persone che combattono e mettono al centro del loro modo di fare impresa le persone".
LE PERSONE, tornate a mettere al centro le persone.