Lamborghini Top Employers 2016

Tra i nomi presenti nella classifica dei top Employers 2016, certificazione che viene assegnata alle sole aziende che, in tutto il mondo, dimostrano di poter offrire eccellenti condizioni di lavoro ai propri dipendenti, compare tra le italiane, la Lamborgini. Azienda che radica le sue radici in Emilia-Romagna, prima ed unica azienda costruttrice di automobili in Italia ad avere ottenuto, nel 2009, la certificazione ambientale EMAS. Nel 2011 è stato inaugurato il Parco Lamborghini, dedicato all’iniziativa “Lamborghini per la biodiversità - Progetto di ricerca Foresta di Querce”, che ha previsto la messa a dimora di oltre 10.000 giovani piante di quercia in un’area di circa 70.000 m2 nel Comune di Sant’Agata Bolognese. Si tratta di uno studio sperimentale volto all’analisi delle relazioni tra piante, loro densità, clima e CO2, realizzato in collaborazione con il Comune di Sant’Agata Bolognese e le Università di Bologna, Bolzano e Monaco di Baviera. Inoltre è stata la prima azienda costruttrice di automobili, nell'ottobre del 2011, ad ottenere la certificazione ISO 50001, che conferma il forte impegno dell’azienda verso il miglioramento costante delle prestazioni energetiche in tutti gli ambiti. Nel novembre 2012, Lamborghini ha siglato un accordo con il Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare – il primo assoluto in Italia in campo automobilistico – per l’avvio di una collaborazione volta a promuovere iniziative dedicate alla valorizzazione della sostenibilità ambientale dei processi produttivi e dei prodotti. Attraverso tale accordo è stata definita una metodologia per l’analisi e la contabilizzazione del totale delle emissioni di CO2 prodotte (carbon footprint), durante le fasi di realizzazione delle monoscocche e delle parti in fibra di carbonio, nell’ottica di una loro riduzione e/o neutralizzazione. A seguito di questo progetto, Lamborghini ha ottenuto nel settembre 2013 la certificazione ISO 14064. Tale certificazione è la prima al mondo rilasciata dall’ente DNV.
Insomma siamo di fronte ad un colosso dell'automobilistica, che riesce a mantenere la propria attività in linea con la responsabilità sociale.

Caro collega,
vorrei contribuire alla discussione riportando la filosofia d'impresa di Lamborghini, la quale si incentra su tre pilastri fondamentali:
-FORMAZIONE E SVILUPPO: l'azienda si impegna a formare i propri dipendenti cercando di diffondere un'idea d'impresa condivisa,
-VALUTAZIONI DELLA PERFORMANCE: Lamborghini ricerca grandi performance non solo nelle auto ma anche con i propri stakeholders, il suo sistema si fonda sul misurare i risultati raggiunti rispetto agli obbiettivi prefissi,
-REMUNERAZIONE & BENEFIT: l'azienda premia il merito attraverso programmi di people caring tentando di creare un cultura d'impresa orientata alla crescita professionale.

La certificazione “Top Employers” viene assegnata, in tutto il mondo, a quelle aziende che dimostrano di poter offrire eccellenti condizioni di lavoro ai propri dipendenti. Anche Ducati è stata certificata “Top Employers Italia 2016” sulla base di una ricerca svolta su dati oggettivi, quali le eccellenze dell’azienda nelle politiche di formazione e sviluppo diffuse a livello aziendale, nelle strategie di gestione HR e nelle condizioni di lavoro garantite ai dipendenti. Ducati, fondata nel 1926, produce motociclette di ispirazione sportiva, realizzando dei modelli iconici. Diverse sono le offerte organizzative proposte dall’azienda, tra cui programmi di sviluppo per laureati, stages, training on-the-job, sondaggi dei dipendenti, conferenze e seminari. Ducati fornisce dei benefits ai propri lavoratori quali sconti sui prodotti, buoni pasto e sussidi per l’assicurazione sanitaria, e organizza periodicamente eventi quali drink settimanali o giornate sportive per accrescere nei propri dipendenti il senso di appartenenza all’azienda. Inoltre, Ducati garantisce orari di lavoro flessibili, periodi di aspettativa, congedi speciali per i genitori (superiori ai requisiti legali), assistenza ai bambini per soddisfare le esigenze dei lavoratori.

La nota casa automobilistica fondata nel 1963 e produttrice di alcune tra le vetture super sportive più invidiate e belle al mondo è stata dichiarata Top Employers 2016. La particolare certificazione le è stata riconosciuta rispetto alle condizioni di lavoro dei dipendenti, politiche di formazione e molto altro ancora. Sicuramente un modello che moltre imprese dovrebbero imitare in questo senso. La dimostrazione? Lo sfruttamento dei lavoratori non è il segreto del successo e del guadagno; il segreto è un buon clima azinedale e una buona paga; il lavoratore felice e trattato bene economicamente darà meglio, o addirittura tutto il meglio per il soddisfacimento dell'azienda o il marchio per cui lavora. Dimostrazione esemplare che nella vita, si può arrivare davvero lontani, ma in ciascuna vettura venduta un piccolo grazie va dato a tutti i lavoratori, funzionari ecc.. che stanno dietro al c.d. "sipario" aziendale.